Ledelsesudvikling

Ydelser:
Tilrettelæggelse og gennemførelse af udviklingsforløb, hvis formål er at udvikle ledelse på arbejdspladser og i projekter.

Mit arbejde med ledelsesudvikling:
I arbejdet kan der være tale om at udvikle et decideret ledelsesgrundlag eller at drøfte og identificere god ledelse i organisationen. Udviklingsforløbet kan rette sig mod ledelsen selv eller mod hele organisationen. Det er en fordel at medarbejderne bringes i spil på et tidspunkt, fordi de også skal fastholdes på deres ansvar for at påtage sig ledelse og at støtte op om udviklingen af god ledelse.

Jeg lægger vægt på at udviklingsarbejdet skal kunne manifestere sig gennem identificering af kriterier for succes, og det skal følges op af konkret handling.

Jeg arbejder primært ud fra et systemisk perspektiv og fokuserer på hvordan organisationen gennemsyres af

1. klare mål og strategier, som kendes af alle
2. en høj grad af faglig kvalitet i opgaveløsningen
3. et dynamisk samarbejde mellem ledelse og medarbejdere
4. at procedurer og kompetencer er tydelige og gennemskuelige
5. personalet føler sig respekteret og godt behandlet

Opgaver og referencer:
Jeg har arbejdet med ledelsesudvikling igennem flere år i Fjord og Bælt, Kerteminde, i Hillerød Kommune og i Københavns Kommunes Ungdomsskole, ligesom jeg i mindre format har arbejdet med det igennem coaching af ledere.